Outplacement-Erfolgsgeschichten: so wahr wie schön
Senior Software Designer; Metrology Systems supplier
I was for more than 5 years with my company and extremely shocked when the other day my HR manager let me know that my role in the R&D department will be obsolete very soon. Not really what I expected from German company culture.
My off-boarding package included the support of Dr. Offner, Milde & Partner to find a new job. I had no glue what I could expect from those guys. Within a few months and after preparing myself with necessary CV documents I focused on the Southeast Asian Job market, where I planned to move on after my business career in Germany.
Not only that Dr. Offner, Milde & Partner supported me utmost with excellent CV documents and a best-in-class search process (even with local Asian support), they also prepared my interviews in a highly professional manner, so that I found very quickly a new job, even with a higher ranking than expected. The warm welcome and professional work style is still the outstanding characteristics of the whole team. I can strongly recommend them. Greetings from Kuala Lumpur
Personalleiter Metallbau-Unternehmen
Bei meinem ehemaligen Arbeitgeber hatte ich das Personalwesen von Grund auf aufgebaut, über zwei Jahrzehnte vielfältig weiterentwickelt und damit zum nachhaltigen Unternehmenswachstum erfolgreich beigetragen. In der letzten Zeit kippten jedoch die betriebswirtschaftlichen Zahlen und eine negative Abwärtsspirale setzte sich in Gang. Da die hohen Erwartungen des Gesellschafters nicht erfüllbar waren, habe ich mich schweren Herzens zur Trennung entschieden.
Ein guter Freund hatte mir OMP als renommierte Outplacement-Beratung empfohlen. Schon vor Vertragsunterzeichnung habe ich die Möglichkeit genutzt, mich mit einem ehemaligen OMP-Klienten auszutauschen, der nach seiner OMP-Betreuung wieder als erfolgreicher Personalleiter tätig ist.
Mein Berater hat mir wertvolle Begleitung gegeben, die Trennung vom langjährigen Arbeitgeber zu verarbeiten. Dieser Prozess dauerte länger, als ich es angenommen hatte. Für die Zielorientierung der neuen Stelle war besonders hilfreich, dass ich mir meine Stärken bewusst gemacht habe und gelernt habe, diese in Gesprächen überzeugend darzustellen.
Das OMP-Büro hat mich in den verschiedenen operativen Facetten des Bewerbungsmanagements äußerst professionell unterstützt. Meine großen Erwartungen wurden erfüllt.
Letztendlich hatte ich zwei attraktive Angebote zur Auswahl und habe mich für die lukrative Personalleiterstelle bei einem renommierten Unternehmen entschieden.
CFO in einem Pharmaunternehmen im Westen Deutschlands
Gerade als Frau an der Spitze eines Pharmaunternehmens war ich es gewohnt, durch Leistung in einem männerdominierten Geschäftsumfeld zu überzeugen. Mein Verantwortungsbereich umfasste die klassischen Aufgaben, Controlling, Accounting, Treasury, alle Forecastszenarien sowie IT, legal und das Risikomanagement.
Obwohl mein Vertrag noch eine Laufzeit von mehr als zwei Jahren hatte, entschied sich das Board of Directors, des hauptsächlich mit PE Mitgliedern besetzten Beirats, zu einer Abberufung und Nichtfortsetzung meiner Tätigkeit. Eine unerwartete Überraschung für mich, die vor allem tiefe menschliche Enttäuschung in mir erzeugte.
Eine Empfehlung aus dem Freundeskreis brachte mich zu Dr. Offner, Milde & Partner, wo in den ersten Wochen vor allem die Aufarbeitung der zurückliegenden Geschehnisse auch mit Hilfe von professionellen Coaches eine wichtige Rolle bei der Beratung spielte. Die berufliche Neuorientierung führete im Anschluss mittels systematischer Operationen und Suchprozesse zu meinem neuen Job. CFO in einem Pharmaunternehmen mit der gleichen Energie für das Operative wie zuvor und mit einem besseren Gespür für zwischenmenschliche Gegebenheiten. Danke!
