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Wir fokussieren uns auf Ihre berufliche Zielerreichung

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100 %
Beratung bis zum Erfolg bedeutet bei uns:
Erfolgsquote nahezu 100 %
90 %
Nahezu 90 % unserer Klienten verdienen nach unserer Outplacement-Beratung mehr oder so viel wie bei ihrem vorherigen Arbeitgeber
1.000
Pro Jahr knüpfen wir 1.000 Kontakte zu Entscheidern aus führenden Unternehmen und Beratungsgesellschaften
Wir nehmen uns die Zeit, die Sie brauchen, und beraten mit Leidenschaft und Engagement

Outplacement

Die Brücke zum Erfolg: Outplacement bietet Sicherheit

Unser Beratungskonzept „bis zum Erfolg“ sichert die weitere Karriere ab. Deshalb ist ein einvernehmliches Vertragsende möglich – eine Win-Win-Situation für beide Vertragspartner. Wir bieten eine doppelte Erfolgsgarantie: Unsere Beratung geht bis zum Erfolg. Nach Eintritt in die neue Position gewährleisten wir Ihnen zudem eine einjährige Wiederaufnahme. Diese Garantie zeichnet uns im Besonderen aus: Sie gehen unbelastet in Ihre berufliche Zukunft. Wir begleiten Sie und realisieren gemeinsam die beste Berufsalternative. Outplacement bedeutet berufliche Sicherheit. Das bisherige Unternehmen vermeidet langwierige Rechtsstreitigkeiten und hohe Prozessrisiken.

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Karriereentwicklung

Wege in den Markt: Der richtige Partner für selbstverantwortliche Führungskräfte

Bei der Perspektive für die Zukunft bauen Fach- und Führungskräfte auf unser Know-how und unser Netzwerk. Wir begleiten Sie dabei, den nächsten beruflichen Schritt zu gehen. Es beraten Sie Menschen mit langjähriger Erfahrung und aus unterschiedlichsten Branchen. Die Karriereberatung orientiert sich an Ihren Kernkompetenzen und individuellen Fragen. Wir definieren gemeinsam die genauen Ziele für die neue Position. Unser Kontaktnetz zu Entscheidern in Industrie und Dienstleistung sowie zu renommierten Personalberatern gewährleistet eine qualifizierte Ansprache.

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Dr. Offner, Milde & Partner

Ein gelungener Dreiklang: Kompetenz, Seriosität, Solidität

Dr. Offner, Milde & Partner, ein renommiertes Outplacement-Unternehmen mit Sitz in Gerlingen bei Stuttgart, setzt seit 1998 Maßstäbe in der Begleitung und Positionierung von Führungskräften und Mitarbeitern auf dem Weg in eine neue berufliche Aufgabe. Die Grundlage unseres Erfolgs sind enge und wertschätzende Beziehungen auf dem offenen und verdeckten Arbeitsmarkt. Unsere Berater verfügen über langjährige Erfahrung in Managementaufgaben unterschiedlichster Branchen und Funktionen. Unsere Klienten profitieren von profunden Marktkenntnissen sowie einem tragfähigen Netzwerk zu Unternehmen und Personalberatern.

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Ein stabiles Fundament für den Übergang – Leitplanken Ihres Erfolgs

Die Erfolgsquote unserer Beratung liegt bei nahezu 100 %. Der Spitzenplatz unter den Outplacement-Beratungen ist für uns jedoch kein Ruhekissen. Wir brennen jeden Tag dafür, besser zu werden. Hierbei helfen uns klar definierte Leitplanken:

  • Outplacement als Kernkompetenz: Wir betreiben keine Such-Beratung.
  • Berater mit Führungserfahrung: Wir beschäftigen keine Junior-Berater.
  • Kontinuität und Marktpräsenz: Direkter Kontakt zu Entscheidern in den Unternehmen.
  • Zielorientierte Beratung: Jeder Klient erhält die Zeit, die er braucht.
  • Langfristige Kundenbeziehungen: Unsere Beratung ist erst dann abgeschlossen, wenn der Klient und auch das Unternehmen zufrieden sind.

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Erfolgsgeschichten

Produktionsleiter Maschinenbau

Mit 56 Jahren kam die Trennung durch mein Unternehmen sehr überraschend für mich. Ich war seit zwölf Jahren als Produktionsleiter im Maschinenbau beschäftigt. Ich hatte vor, bis zum Ruhestand auch dort zu bleiben (...)

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Promovierter Physiker als Entwicklungsleiter eines mittelständischen Technologieunternehmens

Nach fast neun Jahren erfolgreicher Tätigkeit als Entwicklungsleiter in einem mittelständischen internationalen Unternehmen der Messtechnik war ich plötzlich mit der Trennung von meinem Arbeitgeber konfrontiert.

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Konzerngeprägter Marketingleiter trifft auf inhabergeführten Mittelstand

Nach mehrjähriger Tätigkeit als Marketingleiter in einem amerikanischen Konzern, wechselte ich vor einem Jahr aufgrund einer Re-Organisation in den USA in ein inhabergeführtes Unternehmen. (...)

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Einladung zum Infor­mati­ons­ge­spräch

Diskret. Unverbindlich. Persönlich. Lernen wir uns kennen.

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Informationen

AUF EIN NEUES  –  den Übergang gestalten

Seit über 23 Jahren begleiten wir erfolgreich Fach- und Führungskräfte und sichern professionell deren Übergang in die neue Position. In diesen bewegten Zeiten ist uns Verlässlichkeit und Kontinuität nicht nur ein besonderes Anliegen, sondern auch klarer Bestandteil unserer Philosophie.

Zum 1. Januar 2021 begrüßen wir mit Herrn Dr. Markus Busenbach und Herrn Dr. Uwe Schubert zwei neue Gesellschafter. Sie folgen Christoph Henties und Siegbert Ziesel nach, die Dr. Offner, Milde & Partner mehr als 17 Jahre erfolgreich mitgeprägt haben und auch weiterhin aktiv im Unternehmen tätig sind.

Die Fokussierung auf Outplacement für Fach- und Führungskräfte bis zur neuen beruflichen Aufgabe ist für uns auch in Zukunft Verpflichtung und Unternehmensziel.

Unsere aktuellen Klienten

Hier finden Sie die Kurzprofile sämtlicher Klienten, die wir derzeit begleiten. Falls Sie noch keinen Zugang mit Passwort haben, können Sie gerne Frau Karin Arnold unter 07156 947740 kontaktieren.

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Outplacement Beratungsleistung für Arbeitnehmer steuerfrei!

 

Ende 2020 hat der Gesetzgeber festgelegt, dass die Beratungsleistung eines Arbeitsgebers zur beruflichen Neuorientierung in Zukunft grundsätzlich steuerfrei ist. Dies gilt auch, wenn das Outplacement bzw. Newplacement von Dritten zum Beispiel einem erfahrenen Spezialisten im Bereich Outplacement, wie Dr. Offner, Milde & Partner aus Gerlingen erbracht wird.

Der Gesetzgebungsbedarf, den der Gesetzgeber im Jahressteuergesetz 2020 (JStG 2020) aufgegriffen hat, ergab sich notwendigerweise aus geltendem EU-Recht (EuGH) und der aktuellen BFH-Rechtsprechung. Die Änderungen in § 3 Nr. 19 EstG stellt fest, dass die Outplacement Beratung für ausscheidende Mitarbeiter eines Unternehmens, auch wenn sie von Dritten erbracht wird, grundsätzlich steuerfrei ist. Damit ist die bisherige Auffassung der Finanzverwaltung, dass Aufwendungen des Arbeitgebers für eine Einzeloutplacement Beratung des sich in Trennung befindenden Mitarbeiters einen geldwerten Vorteil darstellt und als solcher auch zu versteuern ist, aufgehoben. Durch die Steuerfreiheit entfällt jedoch bei einem unternehmensfinanzierten Outplacement die bisherige Möglichkeit der Geltendmachung als Werbungskosten in der Steuererklärung des Mitarbeiters.

Die Änderung im EStG erlaubt es jetzt Unternehmen Outplacement Beratung im Zusammenhang mit einem Trennungsfall als begleitende Maßnahme anzubieten, ohne einer Erhöhung der Abfindungssumme und ohne steuerliche Belastung des Mitarbeiters. Diese Maßnahme trägt eindeutig zu einer konfliktreduzierten Trennungssituation bei.

Offen bleibt jedoch, wie die Finanzverwaltung den Gesetzeszusatz „Die Leistungen ……. dürfen keinen überwiegenden Belohnungscharakter haben“ auslegt. Unsere Empfehlung bleibt daher, jeden Einzelfall vom Steuerberater prüfen zu lassen.