Gruppen-Outplacement: Gemeinsam zur individuellen Neuorientierung
Mit der Gruppen-Outplacement-Beratung wenden wir uns an Mitarbeiter im Tarifbereich, die eine neue Stelle suchen. Dabei begleitet unser Berater drei bis zu maximal zehn Teilnehmer. Unsere Outplacement-Berater verfügen über fundierte Kenntnisse und Erfahrungen aus der betrieblichen Praxis, der Arbeit mit Gruppen und dem Training.
Die Begleitung orientiert sich am beruflichen Umfeld, an Alter und Erfahrung sowie am Kommunikationsstil der Teilnehmer. Sie arbeiten an ihrer beruflichen Zukunft, bereiten neue Wege vor – und verharren nicht in Resignation. Neben Anregungen für Recherche und Bewerbungsadministration legen wir besonderen Wert auf ergänzende Einzelgespräche.
Beratungsinhalte bei der Gruppenberatung
- Analyse der eigenen Fähigkeiten – Stärken und Schwächen
- Erstellen der Bewerbungsunterlagen
- Entwickeln von beruflichen Alternativen
- Wege in den Arbeitsmarkt
- Trainieren von Vorstellungsgesprächen
Der Mitarbeiter sichert seine Zukunft durch Gruppenberatung
- Vorteile gegenüber Mitbewerbern durch sicheres, kreatives und aktives Vorgehen am Arbeitsmarkt
- Vermeiden von Arbeitslosigkeit
Das Unternehmen beweist Trennungskultur durch Gruppenberatung
- Konflikte werden minimiert, da den Betroffenen Perspektiven für ihre Zukunft aufgezeigt werden
- Ausscheidende und verbleibende Mitarbeiter erleben hohe soziale Verantwortung ihres bisherigen Arbeitgebers
- Unvermindert hohe Motivation bis zum Austritt
- Fehlzeiten werden weitgehend vermieden
Einladung zum
