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Leiterin Personal

Dipl.- Betriebswirtin (FH), NLP Master und Trainer, Fachkraft für Gesundheitsmanagement (IHK), 54 Jahre, fundierte Fach- und Führungserfahrung im gesamten Spektrum des strategischen und operativen Personalwesens sowie der Personalentwicklung in mittelständischen, Familien- und Konzernunternehmen

Dipl.- Betriebswirtin (FH), NLP Master und Trainer, Fachkraft für Gesundheitsmanagement (IHK), 54 Jahre, fundierte Fach- und Führungserfahrung im gesamten
Spektrum des strategischen und operativen Personalwesens sowie der Personalentwicklung in mittelständischen, Familien- und Konzernunternehmen

Branchen: Verarbeitende Industrie, Automotive, Handel und Dienstleistungen

Schwerpunkte:

  • Sparringspartner / Impulsgeber der Geschäftsführung und Beraterin der Führungskräfte auch in personal-, tarif- und arbeitsrechtlichen Fragen
    (unterschiedliche Tarifverträge / ERA)
  • Gestalten, Steuern und Weiterentwickeln von strategischen und operativen HR-Prozessen und -Projekten
  • Stärken der HR-Kompetenz in Rekrutierung, Personalentwicklung, Talentmanagement und Personalplanung
  • Weiterentwickeln des Personalmarketings zur erfolgreichen Positionierung auf relevanten Arbeitsmärkten (Employer Branding)
  • Initiieren und zielgerichtetes Steuern von Veränderungsprozessen / Restrukturierungsmaßnahmen
  • Konzeption, Planung und Durchführung von Management- und Förderprogrammen sowie Trainings
  • Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen und Gewerkschaften


Ziel: Gestalterische Aufgabe im Bereich Personal mit Führungsverantwortung

Kennziffer:    96 685                                               Berater:    Dr. Annette Lindner-Felber

 

Online-Vorstellungsgespräche, so wichtig wie im echten Leben!

Es gab bereits vor der Coronakrise Vorstellungsgespräche per Videochat, aber die digitale Selbstdarstellung ist spätestens seit 2020 ein MUSS.

Lesen Sie in diesem kurzen Outline, wie wichtig die digitale Auftrittskompetenz ist. Wenn Sie das Thema ausführlicher interessiert, oder wenn Sie Ihre Karriereentwicklung mit Hilfe von Dr. Offner, Milde & Partner aktiv gestalten wollen, sprechen Sie mit uns.

Auf was müssen Sie in Teams-, Zoom-, Skype-Vorstellungsgesprächen achten:

A.) Hard- und Software Vorbereitung:

Die IT-Ausstattung bestimmt entscheidend die Video- und Audioqualität. Vorbereitung und Testen ist wichtig, bestimmen Sie den Bildausschnitt und machen Sie sich mit den Videoconference Features vertraut. Überprüfen Sie die Up- und Down-Stream Qualität Ihrer Netzverbindung.

B.) Verhaltensregeln:

Gerade im Videogespräch fällt auf, dass der Gesprächswechsel oft zu Störungen führt, die eine negative Beurteilung beim Gesprächspartner hervorrufen kann. Daher der gute Rat, fallen Sie ihrem Gesprächspartner nicht ins Wort und versuchen Sie gerade im Videochat einen intonierten Sprachfluss zu erzeugen. Ihr Blick geht in die Kamera und nicht stur auf den Monitor oder auf Ihren Schreibtisch. Machen Sie ruhig einige Aufzeichnungen für eine spätere Fragerunde, so dass Sie dann mit pointierten Fragen auffallen.

Grundsätzlich gibt es keinen Unterschied zwischen einem ersten Kennenlernen in einem persönlichen Gespräch und einem Video-Call. Der Spot ist auf Sie gerichtet und der erste Eindruck zählt!

Dr. Offner, Milde & Partner berät seit mehr als 20 Jahren kompetent und erfolgreich Führungs- und Fachkräfte bei der beruflichen Neuorientierung. Überzeugen Sie sich selbst.