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Head of Corporate HR

Dipl.-Betriebswirt (FH), 51 J., Expertise in Aufbau, Steuerung und Weiterentwicklung moderner HR-Organisationen, geschätzter Business- und Sparringspartner des Managements im größeren Mittelstand, Treiber zukunfts- und strategieorientierter Personalentwicklung

Dipl.-Betriebswirt (FH), 51 J., Expertise in Aufbau, Steuerung und Weiterentwicklung moderner HR-Organisationen, geschätzter Business-
und Sparringspartner des Managements im größeren Mittelstand, Treiber zukunfts- und strategieorientierter Personalentwicklung

Branchen: Metall- und Elektroindustrie, Dienstleistung

Schwerpunkte:

  • Definieren von HR-Strategien auf Basis der Unternehmensstrategie
  • Gewinnen von Fach- und Führungskräften durch kreative Methoden des Recruiting
  • Steuern und Weiterentwickeln globaler HR-Themen, Einführen von HR-KPI-Cockpits
  • Digitalisieren des HR-Bereichs, Gestalten von „schlankeren“ Strukturen und Prozessen, Senken der HR-Personalkosten bei hoher Dienstleistungsqualität
  • Leiten von Transformationsprojekten, Schaffen agiler Strukturen im Unternehmen
  • Umsetzen einvernehmlicher Personalabbaumaßnahmen sowie zielgerichtetes Verhandeln von Sozialplänen, Ergänzungstarifverträgen mit Betriebsräten und Gewerkschaften
  • Implementieren flexibler Arbeitszeit- und Vergütungssysteme

Kennziffer:   56843                                      Berater:    Siegbert Ziesel

Online-Vorstellungsgespräche, so wichtig wie im echten Leben!

Es gab bereits vor der Coronakrise Vorstellungsgespräche per Videochat, aber die digitale Selbstdarstellung ist spätestens seit 2020 ein MUSS.

Lesen Sie in diesem kurzen Outline, wie wichtig die digitale Auftrittskompetenz ist. Wenn Sie das Thema ausführlicher interessiert, oder wenn Sie Ihre Karriereentwicklung mit Hilfe von Dr. Offner, Milde & Partner aktiv gestalten wollen, sprechen Sie mit uns.

Auf was müssen Sie in Teams-, Zoom-, Skype-Vorstellungsgesprächen achten:

A.) Hard- und Software Vorbereitung:

Die IT-Ausstattung bestimmt entscheidend die Video- und Audioqualität. Vorbereitung und Testen ist wichtig, bestimmen Sie den Bildausschnitt und machen Sie sich mit den Videoconference Features vertraut. Überprüfen Sie die Up- und Down-Stream Qualität Ihrer Netzverbindung.

B.) Verhaltensregeln:

Gerade im Videogespräch fällt auf, dass der Gesprächswechsel oft zu Störungen führt, die eine negative Beurteilung beim Gesprächspartner hervorrufen kann. Daher der gute Rat, fallen Sie ihrem Gesprächspartner nicht ins Wort und versuchen Sie gerade im Videochat einen intonierten Sprachfluss zu erzeugen. Ihr Blick geht in die Kamera und nicht stur auf den Monitor oder auf Ihren Schreibtisch. Machen Sie ruhig einige Aufzeichnungen für eine spätere Fragerunde, so dass Sie dann mit pointierten Fragen auffallen.

Grundsätzlich gibt es keinen Unterschied zwischen einem ersten Kennenlernen in einem persönlichen Gespräch und einem Video-Call. Der Spot ist auf Sie gerichtet und der erste Eindruck zählt!

Dr. Offner, Milde & Partner berät seit mehr als 20 Jahren kompetent und erfolgreich Führungs- und Fachkräfte bei der beruflichen Neuorientierung. Überzeugen Sie sich selbst.