Wir fokussieren uns auf Ihre berufliche Zielerreichung
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fortfahrenErfolgsquote nahezu 100 %
Outplacement
Die Brücke zum Erfolg: Outplacement bietet Sicherheit
Unser Beratungskonzept „bis zum Erfolg“ sichert die weitere Karriere ab. Deshalb ist ein einvernehmliches Vertragsende möglich – eine Win-Win-Situation für beide Vertragspartner. Wir bieten eine doppelte Erfolgsgarantie: Unsere Beratung geht bis zum Erfolg. Nach Eintritt in die neue Position gewährleisten wir Ihnen zudem eine einjährige Wiederaufnahme. Diese Garantie zeichnet uns im Besonderen aus: Sie gehen unbelastet in Ihre berufliche Zukunft. Wir begleiten Sie und realisieren gemeinsam die beste Berufsalternative. Outplacement bedeutet berufliche Sicherheit. Das bisherige Unternehmen vermeidet langwierige Rechtsstreitigkeiten und hohe Prozessrisiken.
Karriereberatung
Wege in den Markt: Der richtige Partner für selbstverantwortliche Führungskräfte
Bei der Perspektive für die Zukunft bauen Fach- und Führungskräfte auf unser Know-how und unser Netzwerk. Sie entscheiden sich dazu, mit uns den nächsten beruflichen Schritt zu gehen. Wir begleiten Sie dabei. Es beraten Sie Menschen mit langjähriger Erfahrung und aus unterschiedlichsten Branchen. Die Karriereberatung orientiert sich an Ihren Kernkompetenzen und individuellen Fragen. Wir definieren gemeinsam die genauen Ziele für die neue Position. Unser Kontaktnetz zu Entscheidern in Industrie und Dienstleistung sowie zu renommierten Personalberatern gewährleistet eine qualifizierte Ansprache.
Dr. Offner, Milde & Partner
Ein gelungener Dreiklang: Kompetenz, Seriosität, Solidität
Dr. Offner, Milde & Partner, ein renommiertes Outplacement- und Karriereberatungs-Unternehmen mit Sitz in Gerlingen bei Stuttgart, setzt seit 1998 Maßstäbe in der Begleitung und Positionierung von Führungskräften und Mitarbeitern auf dem Weg in eine neue berufliche Aufgabe. Die Grundlage unseres Erfolgs sind enge und wertschätzende Beziehungen auf dem offenen und verdeckten Arbeitsmarkt. Unsere Berater verfügen über langjährige Erfahrung in Managementaufgaben unterschiedlichster Branchen und Funktionen. Unsere Klienten profitieren von profunden Marktkenntnissen sowie einem tragfähigen Netzwerk zu Unternehmen und Personalberatern.
Ein stabiles Fundament für den Übergang – Leitplanken Ihres Erfolgs
Die Erfolgsquote unserer Beratung liegt bei nahezu 100 %. Der Spitzenplatz unter den Outplacement- und Karriere-Beratungen ist für uns jedoch kein Ruhekissen. Wir brennen jeden Tag dafür, besser zu werden. Hierbei helfen uns klar definierte Leitplanken:
- Outplacement und Karriereberatung als Kernkompetenz: Wir betreiben keine Such-Beratung.
- Berater mit Führungserfahrung: Bei uns treffen Sie auf ein erfahrenes Beraterteam.
- Kontinuität und Marktpräsenz: Direkter Kontakt zu Entscheidern in den Unternehmen.
- Zielorientierte Beratung: Jeder Klient erhält die Zeit, die er braucht.
Erfolgsgeschichten
Aus der Bankenbranche in die Industrie
Die Bankenkrise hat eines Tages auch mich persönlich erreicht. Die Trennung von meinem Arbeitgeber, einer Privatbank, kam daher für mich nicht überraschend (...)
Lesen Sie weiter →
Chief Compliance-Officer - Recht und Realität
Eines Tages eröffnete mir der Vorstand meines Unternehmens in einem kurzfristig angesetzten Gespräch, dass man nach fast 18 Jahren Zugehörigkeit künftig ohne mich plane und schlug mir (58) vor, im Rahmen einer Restlaufzeit des Anstellungsvertrags über den Ruhestand nachzudenken (...)
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Leiter Rechnungswesen
Mein ehemaliger Fachvorgesetzter deutete mir eine Trennungsabsicht an, ohne konkret auf weitere Modalitäten einzugehen (...)
Lesen Sie weiter →
Einladung zum Informationsgespräch
Diskret. Unverbindlich. Persönlich. Lernen wir uns kennen.
KONTAKTInformationen
Outplacement ist nicht gleich Outplacement Karriereberatung ist nicht gleich Karriereberatung
Unter der Überschrift bzw. dem Suchbegriff Outplacement-/Karriereberatung finden Sie eine große Bandbreite an Dienstleistungen auf unterschiedlichstem Niveau.
Wofür stehen wir?
- Sie werden bei uns von erfahrenen Beratern mit langjähriger Führungserfahrung und weitreichendem Netzwerk begleitet.
- Dr. Offner, Milde & Partner ist seit 1998 eine auf das Thema Outplacement-/Karriereberatung spezialisierte Marke.
- Die Beratung ist individuell auf Sie zugeschnitten.
- Bei uns erhalten Sie eine Erfolgsberatung bis zum neuen Job statt eines ergebnisoffenen Coachings.
Testen Sie uns. Diskret. Unverbindlich. Persönlich.
Lernen Sie uns in einem Informationsgespräch kennen.
Unsere aktuellen Klienten
Hier finden Sie die Kurzprofile sämtlicher Klienten, die wir derzeit begleiten. Falls Sie noch keinen Zugang mit Passwort haben, können Sie gerne Frau Karin Arnold unter 07156 947740 kontaktieren.
Outplacement Beratungsleistung für Arbeitnehmer steuerfrei!
Ende 2020 hat der Gesetzgeber festgelegt, dass die Beratungsleistung eines Arbeitsgebers zur beruflichen Neuorientierung in Zukunft grundsätzlich steuerfrei ist. Dies gilt auch, wenn das Outplacement bzw. Newplacement von Dritten zum Beispiel einem erfahrenen Spezialisten im Bereich Outplacement, wie Dr. Offner, Milde & Partner aus Gerlingen erbracht wird.
Der Gesetzgebungsbedarf, den der Gesetzgeber im Jahressteuergesetz 2020 (JStG 2020) aufgegriffen hat, ergab sich notwendigerweise aus geltendem EU-Recht (EuGH) und der aktuellen BFH-Rechtsprechung. Die Änderungen in § 3 Nr. 19 EstG stellt fest, dass die Outplacement Beratung für ausscheidende Mitarbeiter eines Unternehmens, auch wenn sie von Dritten erbracht wird, grundsätzlich steuerfrei ist. Damit ist die bisherige Auffassung der Finanzverwaltung, dass Aufwendungen des Arbeitgebers für eine Einzeloutplacement Beratung des sich in Trennung befindenden Mitarbeiters einen geldwerten Vorteil darstellt und als solcher auch zu versteuern ist, aufgehoben. Durch die Steuerfreiheit entfällt jedoch bei einem unternehmensfinanzierten Outplacement die bisherige Möglichkeit der Geltendmachung als Werbungskosten in der Steuererklärung des Mitarbeiters.
Die Änderung im EStG erlaubt es jetzt Unternehmen Outplacement Beratung im Zusammenhang mit einem Trennungsfall als begleitende Maßnahme anzubieten, ohne einer Erhöhung der Abfindungssumme und ohne steuerliche Belastung des Mitarbeiters. Diese Maßnahme trägt eindeutig zu einer konfliktreduzierten Trennungssituation bei.
Offen bleibt jedoch, wie die Finanzverwaltung den Gesetzeszusatz „Die Leistungen ……. dürfen keinen überwiegenden Belohnungscharakter haben“ auslegt. Unsere Empfehlung bleibt daher, jeden Einzelfall vom Steuerberater prüfen zu lassen.